Zákon
č. 435/2004 Sb.
Parlamentu České republiky
o zaměstnanosti
text celého předpisu
ve formátu MS-Word
Schváleno
(Vydáno): 13.05.2004 Účinnost od: 01.10.2004
Uveřejněno v
č. 143/2004 Sbírky zákonů na straně
8270
§ 5
Vymezení některých pojmů
Pro účely tohoto
zákona se rozumí
(...)
c) vážnými důvody důvody spočívající v
1.
nezbytné
osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
2.
nezbytné
osobní péči o dlouhodobě těžce
zdravotně postižené dítě ve věku do 18 let,
3.
nezbytné
osobní péči o převážně nebo úplně
bezmocnou fyzickou osobu nebo částečně bezmocnou fyzickou osobu starší 80 let, pokud s uchazečem o zaměstnání trvale
žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se
nevyžadují, jde-li o osobu, která
se pro účely důchodového pojištění
považuje za osobu blízkou,
4.
docházce dítěte do
předškolního zařízení a povinné
školní docházce dítěte,
5.
místě výkonu
nebo povaze zaměstnání druhého manžela,
6.
zdravotních
důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání
nebo plnit povinnost
součinnosti s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání, nebo
7.
jiných vážných
osobních důvodech, například
etických, mravních či náboženských, které uchazeč o zaměstnání doloží a prokáže,
(...)
§ 72
(1) Příprava k práci je cílená
činnost směřující k zapracování osoby se
zdravotním postižením na vhodné
pracovní místo a k získání znalostí,
dovedností a návyků nutných pro výkon
zvoleného zaměstnání nebo
jiné výdělečné činnosti. Tato příprava
trvá nejdéle 24 měsíců.
(2) Příprava
k práci osoby
se zdravotním postižením se provádí
a)
na
pracovištích jejího zaměstnavatele individuálně přizpůsobených zdravotnímu
stavu této osoby; příprava k práci může
být prováděna s podporou asistenta,
b)
v chráněných
pracovních dílnách a na chráněných pracovních místech právnické nebo fyzické
osoby, nebo
c)
ve
vzdělávacích zařízeních státu, územních samosprávných celků, církví a
náboženských společností, občanských
sdružení a dalších právnických a fyzických osob.
(...)
§ 81
(1) Zaměstnavatelé s více
než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni
zaměstnávat osoby se zdravotním
postižením ve výši povinného podílu
těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl
činí 4 %.
(2) Povinnost uvedenou
v odstavci 1 zaměstnavatelé plní
a) zaměstnáváním v pracovním poměru,
b) odebíráním
výrobků nebo služeb
od zaměstnavatelů
zaměstnávajících více než 50 %
zaměstnanců, kteří jsou osobami se
zdravotním postižením, nebo
zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo
odebíráním výrobků chráněných
dílen provozovaných
občanským sdružením,47) státem
registrovanou církví nebo
náboženskou společností nebo církevní právnickou osobou48) nebo obecně
prospěšnou společností,49) nebo zadáváním zakázek těmto subjektům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou
osobami samostatně výdělečně
činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo
zadáváním zakázek těmto osobám, nebo
c) odvodem do státního rozpočtu, nebo vzájemnou kombinací způsobů
uvedených v písmenech a) až c).
(...)
------------------------------------------------------------------
48) Zákon č. 3/2002
Sb., o svobodě
náboženského vyznání a
postavení církví a
náboženských společností a
o změně některých zákonů
(zákon o církvích
a náboženských společnostech),
ve znění nálezu Ústavního soudu uveřejněného pod č. 4/2003 Sb.
§ 97
Splnění podmínek
uvedených v § 92 odst. 1 se nevyžaduje při vydání povolení k
zaměstnání cizinci
a) vykonávajícímu v České
republice soustavnou vzdělávací
nebo vědeckou činnost jako
pedagogický pracovník nebo
akademický pracovník vysoké školy nebo vědecký, výzkumný nebo
vývojový pracovník ve výzkumných
institucích,
b) který bude zaměstnán
na časově vymezené
období za účelem zvyšování svých
dovedností a kvalifikace ve zvoleném zaměstnání (stáž), avšak na dobu nejdéle jednoho roku. Toto období
může být prodlouženo, nejdéle však na
dobu potřebnou pro získání
odborné kvalifikace podle předpisů platných v České republice,
c) do 26 let
věku zaměstnávaného příležitostnými a časově omezenými pracemi v
rámci výměny mezi školami nebo v
rámci programů pro mládež, jichž se Česká republika účastní,
d) který je duchovním
církve registrované v České republice
nebo náboženské společnosti registrované v České republice,
e) o němž to stanoví
vyhlášená mezinárodní smlouva,
k jejíž ratifikaci
dal Parlament souhlas
a jíž je Česká republika
vázána,
f) kterému bylo uděleno vízum za
účelem strpění pobytu nebo mu za stejným účelem bylo vydáno
povolení k dlouhodobému pobytu,3) nebo
g) který je žadatelem o
udělení azylu nebo kterému bylo uděleno vízum za účelem strpění pobytu,51) nejdříve však po uplynutí 12 měsíců ode dne podání žádosti o udělení azylu.
------------------------------------------------------------------
3) Zákon č.
326/1999 Sb., o
pobytu cizinců na
území České republiky a o změně
některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů.
51) Zákon č. 325/1999 Sb., o azylu, ve znění pozdějších předpisů.